Фонд содействия реализации социальных проектов и программ «Твой След на планете Земля» предлагает по - новому взглянуть на проблему инвалидов.

Необходимо отвергнуть классический подход к проблеме инвалидности как проблеме «неполноценных людей» и представить ее как проблему, затрагивающую общество в целом. Иными словами, инвалидность – это проблема не одного человека, а всего общества в целом.

Основная миссия Фонда "Твой След на планете Земля" - формирование финансовых средств и имущества для оказания содействия в реализации социальных проектов и программ по обеспечению творческой адаптации и интеграции в общество, социальной, психологической адаптации, и профориентации с возможностью трудоустройства людей с ограниченными физическими возможностями:

С момента появления человека разумного на Земле прошло несколько исторических эпох, сменилось несколько вариантов развития человеческого общества. Независимо от эпохи в каждом обществе есть мужчины и женщины, старики и дети, здоровые и больные. Отношение общества к своим наименее социально активным членам - к старикам, детям, больным, инвалидам есть показатель зрелости общества, отражающим социальное положение людей принадлежащих к различным социальным классам и группам их одинаковый доступ к социальным свободам, правам и благам.

Потенциально, лица с проблемами физиологического и психического развития могут появиться в любой семье и в любых социальных условиях, в любой этнической группе и в любой точке мира.

Для осуществления трудовых функций инвалидами, которые не в состоянии конкурировать с работниками, не имеющими ограничений в трудовой деятельности и не нуждающимися по медицинским показаниям в сокращении рабочего дня и других трудовых льготах, требуется организация работодателем специальных рабочих мест (в том числе надомных), включая организацию профессионального обучения с учетом физических особенностей, адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения рабочего места и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов. Многие работодатели, способные принять на работу инвалидов, испытывают потребность в дополнительных инвестициях на оборудование (оснащение) специальных рабочих мест.

Одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов, является система квотирования для них рабочих мест,  установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 181-ФЗ).

В соответствии со  статьей 21 Федерального закона № 181-ФЗ квота  для приема  на работу инвалидов устанавливается организациям, численность которых составляет  более 100 человек. При этом  субъекты  Российской Федерации наделены правом устанавливать своими законодательными актами квоты организациям для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов), а также определять механизм ее установления, включая разработку и реализацию мер, стимулирующих работодателей для трудоустройства инвалидов, и устанавливать порядок и условия применения мер воздействия на работодателей в случае невыполнения или невозможности выполнения ими установленной квоты.  Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.